Formation Champion OKR

• Renforcer la rédaction d’OKR stratégiques, collectifs et transverses
• Comprendre et structurer une gouvernance OKR adaptée à votre organisation
• Savoir animer un atelier OKR (formulation, revue, rétrospective)
• Identifier les leviers d’adhésion, de régulation et de synchronisation

Analyse critique de formulations OKR

• Objectif : Identifier les défauts courants dans la rédaction des OKR et renforcer la capacité d’analyse critique.
• Activité : Lecture croisée d’exemples réels ou fictifs ; diagnostic collectif des faiblesses (trop vagues, trop opérationnels, pas mesurables, etc.) ; extraction des bonnes pratiques.

Atelier de rédaction : objectifs stratégiques & OKR collectifs

• Objectif : Travailler la rédaction d’OKR à des niveaux complexes (inter-équipes, transverse, direction).
• Activité : Travail en binômes sur des cas fournis ou réels, avec restitution et amélioration en groupe. Utilisation de canevas de formulation pour garantir la cohérence logique.

Gouvernance OKR : rituels, synchronisation, responsabilités

• Objectif : Structurer le cycle OKR dans le temps et identifier les rôles nécessaires.
• Activité : Présentation de différentes architectures de gouvernance (par équipe, par direction, en transverse) et discussion guidée. Construction d’un “schéma vivant” des rôles OKR au sein d’une organisation type.

Mise en situation : animation d'un atelier OKR (simulation)

• Objectif : Expérimenter la facilitation d’un atelier OKR et ajuster sa posture.
• Activité : Chaque participant ou binôme anime un mini-atelier (30–45 min) dans un rôle de référent. Les autres jouent les participants. Feedback structuré à chaud à partir d’une grille d’observation.

Conduite d’un cycle OKR complet : planification, revue, rétrospective

• Objectif : Comprendre les étapes d’un cycle OKR dans la durée, et les animer avec clarté.
• Activité : Simulation collective ou en sous-groupes d’un trimestre OKR : lancement, suivi intermédiaire, revue de résultats, et rétrospective. Application des outils fournis (agenda, indicateurs, grille de pilotage).

Traitement de cas réels : tensions et obstacles culturels

• Objectif : Apprendre à réagir face aux situations délicates rencontrées dans le déploiement des OKR.
• Activité : Partage de cas vécus (par les participants ou apportés par le formateur) : OKR imposés, désalignement hiérarchique, surcharge de métriques, etc. Débriefing collectif avec hypothèses de résolution.

Elaboration d'un plan d'action personnalisé

• Objectif : Préparer la mise en œuvre concrète dans son propre contexte à l’issue de la formation.
• Activité : Rédaction d’un plan de mise en pratique en trois volets : 1) Ce que je peux appliquer tout de suite, 2) Ce que je dois faire valider, 3) Ce que je vais expérimenter à petite échelle. Temps d’engagement et partage final.

Paris Paris

Vous pouvez vous inscrire au plus tard la veille de la formation Personne en situation de handicap : Nous contacter pour répondre à votre besoin par email à rh@agilbee.com ou par téléphone au 06 19 81 31 03